VJS kysyi avainryhmältään – joukkueenjohtajilta ja valmentajilta – heidän fiiliksiään. Kyselyn parasta antia oli toimijoiden omien fiiliskeskiarvon nousu kirkkaasti yli kahdeksaan (käytössä kouluarvosanat).
Lähes kiitettävällä fiiliksellä toimiva ryhmä kuvasi myös asioita, jotka heitä olivat parasta juuri nyt VJS:ssa. Vastauksissa huokuu viesti VJS:n strategisten tavoitteiden toteutumisen mahdollisuus. VJS:n visiona on olla Suomen paras kasvattajaseura.
Tässä vastauksia, joista on poistettu sellaiset osat, joilla vastaajn voi päätellä:
- 4.7 pidetty vapaaehtoisten ilta
- Paljon pelejä
- Tekemisen meininki monella eri alueella. Joukkueiden taustoista huolehtiminen.
- Ihmiset, jotka aidosti haluavat tehdä hyvää
- Koko ajan tapahtuu
- Olen ollut pari vuotta vjs toiminnassa, viimeiset puoli vuotta toiminnastani ollaan oltu oikeasti kiinnostuneita, nostaa omaanikin tasoa
- Turnaukset. Hyvä yhteenkuuluvuus ja ilmapiiri. Tiedotus toimii ja vjs:n henkilökunta on asiantuntevaa ja ystävällistä. Suunta oikea.
- Hyvä mainostus ja monipuolinen toiminta
- Hyvät resurssit moneen muuhun seuraan verrattuna. Seura myös tukee joukkueita tarvittaessa.
- Joukkuehenki
- Hyvin organisoitua kasvatus- ja valmennustoimintaa jokaisella tasolla.
- Tarvittaessa apua saa nopeasti.
- Kesän futiskoulu on mennyt hyvin ainakin poikien oman palautteen mukaan
- Tapahtuu paljon kehitystä usealla eri rintamalla
- Toiminta näyttää menevän suunnitelmallisesti eteenpäin.
- Hyvä yhteishenki ja talkoohenki. Yhteisöllisyys.
- Yhteisöllisyys. Välittäminen. Tutorointi. Koen, että ammattivalmentajat kohtelevat meitä isä/äitivalmentajia arvostavasti. Tyttöjen kilpafutis. Tyttöjen ja poikien harrastefutis. Tuleva 4.7. tapahtuma VJS-kentällä 😉
- Kaikin puolin hieno seura!
- Pitää uskaltaa ideoida ”villisti” ja luoda uutta. Näyttäisi siltä että sille tielle on lähdettykin hieman.
- Nuorten työllistäminen on hieno juttu!
- Ainakin on yritystä kehittää ja palkita avainhenkilöitä
- Tarjoaa koko meidän perheelle toimintaa.
- Positiiivinen tekeminen
- Iso seura, paljon toimintaa, jopa kesätyötä pojalle 🙂
Kysely tuotti myös useita hienoja kehitysideoita, joita työstämme seuraavaan toimintasuunnitelmaan.
Kysymyksiin ja nostettuihin tärkeisiin teemoihin pureudutaan joukkueenjohtajatapaamisissa lokakuussa.
